岗位职责：
1、负责海外招聘及人才管理、维护员工关系等工作；
2、根据公司的年度预算计划和人力资源需求，制定相应的招聘计划并执行实施；
3、定期与各业务部门进行沟通，及时了解业务发展情况及人员变动信息等，及时调整相应计划，保证计划的顺利实施；
4、组织编制岗位说明书、劳动合同书等合同文件，并督促落实签署手续的办理工作；
5、协调处理各类突发事件或紧急事件，做好员工关系的管理工作。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源相关专业，英语听说读写能力强；
2、3年以上英美人事管理经验，熟悉人力流程体系，擅长招聘；
3、沟通协调能力强，善于团队文化推动，有亲和力，有责任心。
